本文目录一览：
- 1、企业基本都有婚假，那么婚假一般是多少天呢？
- 2、婚假婚假有多少天
- 3、我国的婚假有多少天
- 4、国家法定婚假是多少天？
- 5、婚假一般都是多少天
企业基本都有婚假，那么婚假一般是多少天呢？
筹婚族除了筹备自己的婚礼之外，还比较关心自己的婚假。婚假是国家的法定节假日，每个人都应享受的。那么婚假有多少天呢？
今天小编给大家讲解下
一、什么是婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者领证后，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。
二、各地婚假时间
北京、上海：婚假10天
天津、广东、广西、湖北、安徽、江西、宁夏、山东、四川、浙江：婚假3天
辽宁、 *** ：婚假10天
贵州、江苏、海南：婚假13天
重庆、福建、湖南、吉林：婚假15天
河北、黑龙江、内蒙古、青海、云南：婚假18天
陕西、新疆：婚假23天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
山西：晚婚的婚假=30天
中国人民 *** ：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、婚假的有效期
1、国家并没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休，休后应该继续投入到工作中。
3、需要注意一点，婚假只能连休，不能拆开来休，应当一次性休完。
四、婚假的相关规定
1、按照国家的法定结婚年龄结婚的（男22周岁、女20周岁），可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁）不再享受晚婚假的奖励，只有3天法定假。
3、结婚的时候如果男女双方不在一个地方工作，可以看路途远近，可以给予一定的路程假期。
4、在探亲假期间结婚的，不再另给予假期。
5、婚假包含公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、婚假不影响年假。
劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假都国定假期都不计入年假当中。 另外，怎么请婚假划算呢？新人可以将婚假请在节假日前后，这样子就可以延长假期，有一个小长假了。比如十一、过年期间。其实目前很多地区也都规定了奖励婚假，在婚假的基础上增加婚假天数，提高员工的婚假福利。
看完婚假的相关内容，相信大家已经心里有数了，可以合理的利用婚假了吧。祝愿天下新婚夫妇新婚快乐，拥有一个快乐的婚嫁。
婚假婚假有多少天
婚假一般在1-3天左右。夫妻双方结婚时不在一个地方的，应另外给予路程假。因此婚假我们通常按最长3天计算。但由于各地发展不均衡，因此可以各地根据当地的实际情况，在1-3天的基础上相应增加了婚假的天数。再婚的劳动者，只要再婚双方之间的结合是合法有效的婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。因此员工再婚的，同样也可享受带薪婚假。
【法律依据】
《人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
我国的婚假有多少天
按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》
国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
国家法定婚假是多少天？
国家法定婚假3天。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚晚育夫妻现在不享受特殊假期；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》之一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
婚假一般都是多少天
婚假一般都是三天。对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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